泰州市企業招用高校畢業生情況調查報告
信息來源:市人社局 發布日期:2019-08-14?18:04 瀏覽次數: 字體:[ ]

為了掌握泰州市企業招用高校畢業生相關情況和政府促進高校畢業生就業政策措施效果,2019年7月3日至7月31日,在省、市政府網站開展了企業招用高校畢業生情況問卷調查?,F將調查情況分析如下:

一、參加調查企業情況

參加調查企業的性質方面,國有企業占4.9%,民營企業占85.3%,合資企業占9.8%。

參加調查企業的規模(按《中小企業標準暫行規定》劃分)方面,大型企業占6.86%,中型企業占14.71%,小微型企業占78.43%。

二、企業招用畢業生情況

關于對2019屆高校畢業生招聘狀況的看法,14.85%的企業選擇適合的畢業生很多,選擇余地很大,40.6%的企業選擇適合的畢業生較多,但競爭也很大,招聘合適的畢業生有一定的難度,32.67%的企業選擇合適的畢業生較少,不大容易招聘,11.88%的企業選擇合適的畢業生基本招不到。

關于哪個招聘途徑的效果最好,24.76%的企業選擇在政府公共就業和人才服務網站發布信息,15.84%的企業選擇在社會營利性招聘網站發布信息,8.91%的企業選擇本企業的官方網站發布信息,24.75%的企業選擇參加人才市場招聘會,12.87%的企業選擇參加政府組織的校園招聘會和宣講會,12.87%的企業選擇熟人或關系戶介紹。

關于招聘畢業生時比較注重的因素,13.08%的企業選擇學校知名度,16.82%的企業選擇所學專業,6.54%的企業選擇學習成績,18.69%的企業選擇職業素養,10.28%的企業選擇社會實踐經歷,0.93%的企業選擇敬業精神,11.21%的企業選擇協作精神,19.65%的企業選擇人際溝通能力,2.8%的企業選擇解決問題的能力。

關于單位在與畢業生洽談后最終沒有錄用的主要原因,16.48%的企業選擇學生專業基礎不扎實,25.27%的企業選擇學生缺乏解決問題的能力,24.18%的企業選擇學生缺乏敬業精神,21.98%的企業選擇學生不滿意單位的薪酬,12.09%的企業選擇學生找到其他單位,單方毀約。

關于單位認為新錄用高校畢業生最需要的培訓,7.83%的企業選擇企業文化,14.78%的企業選擇企業規章,13.91%的企業選擇崗位職責,35.65%的企業選擇專業技能,0.87%的企業選擇行為管理,26.96%的企業選擇職業道德。

關于單位對新入職應屆畢業生角色轉變與勝任工作崗位要求的總體滿意度,13.59%的企業選擇很滿意,38.84%的企業選擇比較滿意,31.07%的企業選擇尚可,14.56%的企業選擇一般,1.94%的企業選擇不太滿意。

關于單位近3年接受的應屆畢業生所學專業符合崗位要求及與崗位要求相近的占比,9.52%的企業選擇15%以下,64.29%的企業選擇15%以上35%以下,26.19%的企業選擇35%以上50%以下。

關于單位接收的應屆畢業生一般需要經過多長時間能夠勝任所在崗位工作,57.5%的企業選擇1年,22.5%的企業選擇6個月左右,20.0%的企業選擇3個月左右。

關于單位引進的應屆畢業生從基層崗位成長為專業技術骨干或進入中層管理崗位需培養的時間,7.14%的企業選擇2年,92.86%的企業選擇3年以上。

關于單位不同崗位近年接收應屆畢業生的月平均薪資情況(其中包含生活補貼及福利,扣除五險一金、加班費和獎金),30.39%的企業選擇3500元及以下,54.9%的企業選擇3500元至5000元,14.71%的企業選擇5000元至7000元。

關于單位近年企業員工月平均薪資情況(其中包含生活補貼及福利,扣除五險一金、加班費和獎金),21.57%的企業選擇3500元及以下,55.88%的企業選擇3500元至5000元,22.55%的企業選擇5000元至7000元。

關于當前政府為促進企業引進高校畢業生采取的針對企業的優惠政策措施的了解程度,31.37%的企業選擇比較了解,56.87%的企業選擇了解一點,11.76%的企業選擇不清楚。

關于單位通過什么途徑了解優惠政策措施,22.33%的企業選擇政府部門網站,47.57%的企業選擇從政府服務窗口或活動中獲取政策宣傳手冊,7.77%的企業選擇電視廣播報紙,22.33%的企業選擇所在地街道(村)就業協理員的上門宣傳。

關于單位對政府促進畢業生就業有關優惠政策的享用情況,16.67%的企業選擇一直在享用,36.27%的企業選擇剛享用,17.65%的企業選擇享用一部分,29.41%的企業選擇沒享用。

關于單位使用的優惠政策,81.4%的企業選擇小額貸款,9.3%的企業選擇社保補貼,9.3%的企業選擇培訓補貼。

關于單位對優惠政策的滿意程度,76.19%的企業選擇滿意,19.05%的企業選擇基本滿意,4.76%的企業選擇不滿意。

關于單位對政府部門組織用人單位進高校開展招聘活動的總體評價,29.41%的企業選擇很有幫助,40.19%的企業選擇有一定作用,16.67%的企業選擇一般,13.73%的企業選擇不清楚。

三、意見和建議

就業是最大的民生,企業發展需要合適的人才。在企業招用高校畢業生方面,政府部門可以采取以下促進措施:一是發揮政府部門公益性招聘活動的作用。調查結果顯示,在招聘高校畢業生的途徑方面,參加人才市場招聘列第一占25%,在政府相關網站發布信息列第二占24%,另外參加政府組織的校園招聘占12%。這表明政府公益性招聘仍是用人單位招聘的主渠道,應進一步用好這一主渠道。二是組織開展就業技能培訓。面向高校畢業生開展就業技能培訓,抓好課程設置、師資組織等環節,提高培訓效果,提升高校畢業生就業競爭力,幫助其盡快適應工作崗位的要求。三是組織未就業畢業生見習。積極推動就業見習工作,鼓勵各類企事業單位申報就業見習基地,組織離校未就業高校畢業生參加各類就業見習活動。

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